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说起现代企业制度，我觉得不能不提一句现代炒人制度。咱父母那个年代，叫开除，是很大很大的一件事，被开除的人总是犯了什么了不得的过错，从此抬不起头，而开除他的理由，却也是冠冕堂皇，可以开一个万人职工大会进行批判的。再后来，是下岗，再后来也就不自创新词了，直来直去，学名叫解雇，洋名称炒人。
不过就算是解雇，以前好像也是提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。
于是被炒的人慢条斯理，整理东西，交接工作，感情好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到了解雇生效的那天，该员工就不再出现了。悄然过渡，很符合咱们中国人行事讲礼数，又内敛的习惯。
但是现在的企业，不说外企，就连许多民企，也跟着学坏了。员工早上开开心心来上班，快下班的时候突然被叫进办公室，上司一副公事公办的口吻说，“现在是下午四点三十分，给你十五分钟时间收拾，会有保安送你出去。”然后假装低头看文件，员工晴天霹雳却无法可想，含泪出去，十五分钟后保安出现，大家目送该同事抱个纸箱消失在电梯口，效率极高，走得干干净净，不留一丝痕迹。
我没有炒过人，也没有被炒过，所以有时候没心肝起来，会觉得上司炒人说的那番话挺酷的。不过据一些炒过人的朋友说，其实即时生效炒人的办法一点都不好，因为大凡这样被炒的人，手头肯定多少有些未做完的工作，没有交接的时间，那些工作没头没绪的，就让别人接手，根本不知道从何做起。若再打电话去问被炒的员工，那人正一肚子怨气呢，哪里还肯再替公司效一点力？
我便有些奇怪，既然这个办法不好，为什么不能像以前那样，提前一个月告诉员工，大家都好收场呢？朋友说，一则管理层大约是小人之心，哪个人知道了自己将在一个月之后被炒鱿鱼，还会尽心尽力奉献最后一点光和热？搞不好趁机搞点破坏呢。二来，是怕麻烦，员工一哭闹，别人一求情，这个鱿鱼就有点炒不下去了。
人事处处长周瑞家的，深刻地明白这个道理，司棋犯了事，要炒掉，王夫人本来还想给司棋的顶头上司邢夫人一点面子，让她决定究竟怎么办，周瑞家的就说：“前日那边太太嗔着王善保家的多事，打了几个嘴巴子，如今他也装病在家，不肯出头了。况且又是他外孙女儿，自己打了嘴，他只好装个忘了，日久平服了再说。如今我们过去回时，恐怕又多心，倒象似咱们多事似的。不如直把司棋带过去，一并连赃证与那边太太瞧了，不过打一顿配了人，再指个丫头来，岂不省事。如今白告诉去，那边太太再推三阻四的，又说‘既这样你太太就该料理，又来说什么’，岂不反耽搁了。倘那丫头瞅空寻了死,反不好了。如今看了两三天，人都有个偷懒的时候，倘一时不到，岂不倒弄出事来。”
于是周瑞家的带了几个打手，先到迎春房里,回迎春道：“太太们说了，司棋大了，连日他娘求了太太，太太已赏了他娘配人，今日叫他出去，另挑好的与姑娘使。”说着，便命司棋打点走路。迎春听了，含泪似有不舍之意。因前夜已闻得别的丫鬟悄悄的说了原故，虽数年之情难舍，但事关风化，亦无可如何了。那司棋也曾求了迎春，实指望迎春能死保赦下的，只是迎春语言迟慢，耳软心活，是不能作主的。司棋见了这般，知不能免，因哭道：“姑娘好狠心！哄了我这两日，如今怎么连一句话也没有？”周瑞家的等说道：“你还要姑娘留你不成？便留下，你也难见园里的人了。依我们的好话，快快收了这样子，倒是人不知鬼不觉的去罢，大家体面些。”
于是立马催着她收拾了铺盖卷，脚不点地地要带她出去。饶是这样，这一路上，先求迎春说情，哭了一场，绣橘赶来送东西，又哭了一场，司棋又哭告道：“婶子大娘们，好歹略徇个情儿，如今且歇一歇，让我到相好的姊妹跟前辞一辞，也是我们这几年好了一场。”迎头碰上了宝玉，司棋还叫他好歹求一求太太去。周瑞家的终于不耐烦起来，道，“我劝你走罢，别拉拉扯扯的了。我们还有正经事呢。谁是你一个衣包里爬出来的，辞他们作什么，他们看你的笑声还看不了呢。你不过是挨一会是一会罢了，难道就算了不成！依我说快走罢。”
周瑞家的这番话说的恶毒，办事铁面强硬，炒个人有赃有证是个必炒之人，还弄的这么麻烦。难怪我老觉得公司人事处的人看着我们就不顺眼，大概他们看我们，就象周瑞家的看司棋一样，作这些事便是不得已了，又深恨他们素日大样。所以每到管理层炒人时候的心情就是如此，赶紧把这妖精打发走了是正经，人情味，什么来的？
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