品论人才的兴盛与过剩文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
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清乾嘉史家赵翼有言人才莫盛于事实上，人才之盛，盛在东汉之末之初；人才之盛，实为政治人才之盛，而非科技艺术人才之盛；政治人才之盛，因整个家政治资源的有限性，造成汉末之初政治人才的过剩；而汉末之初政治人才的过剩，实为促进鼎立局面出现的重要因素文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
汉末初期政治人才兴盛与过剩的表征文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
东汉末年到之初的人才群体呈现出特点文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
1.人才数量大有学者统计时期有籍贯且任过官职的人才数量时魏人才资源最丰富，计668人；吴次之，有367人；蜀最贫乏，仅223人这个数据，从时间跨度上讲，包括了整个时期的人才事实上，人才数量的主体，如果以时间划分，当以汉末之初为最到了末期，蜀汉与孙吴都出现了人才青黄不接的现象文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
2.杰出政治人才才华出众当时的杰出人才，时人多有评价如对曹、刘、孙大集团中曹氏集团最高领导者曹操的评价很高桥玄吾见天下名士多矣，未有若君者也君善自持吾老矣愿以妻子为托天下将乱，非命世之才不能济也，能安之者，其在君乎许子将子治世之能臣，乱世之奸雄陈寿太祖运筹演谋，鞭挞宇内，览申、商之法术，该韩、白之奇策，官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也抑可谓非常之人，超世之杰矣文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
而时人对大集团中刘氏集团的最高领导者刘备的评价也非同寻常陈登雄姿杰出，有王霸之略曹操今天下英雄，唯使君与操耳本初之徒，不足数也曹操夫刘备，人杰也，今不击，必为后患刘晔刘备，人杰也程昱观刘备有雄才而甚得众心，终不为人下，不如早图之郭嘉备有雄才而甚得众心张飞、关羽者，皆万人之敌也，为之死用嘉观之，备终不为人下，其谋未可测也贾诩刘备有雄才鲁刘备天下枭雄陈寿先主之弘毅宽厚，知人待士，盖有高祖之风，英雄之器焉文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
同样，时人对大集团中孙氏集团的最高领导人孙权的评价也不低诸葛亮孙权据有江东，已历世，险而民附，贤能为之用周瑜将军以神武雄才，兼仗父兄之烈，割据江东，地方数千里，兵精足用，英雄乐业，尚当横行天下，为汉家除残去秽赵咨聪明仁智，雄略之主也陈寿孙权屈身忍辱，任才尚计，有句践之奇，英人之杰矣文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
此外，个政治集团中智囊的才华也堪称一流在曹操集团中，有荀彧、荀攸、郭嘉、程昱、贾诩等一流的谋士；在刘备集团中，有诸葛亮、庞统、法正等一流的谋士；在孙权集团中，有张昭、周瑜、鲁、吕蒙、陆逊等一流的谋士（周瑜、鲁、吕蒙、陆逊还是名将个集团中的名将也属于一流的人才，如曹操集团中的五子良将张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃，此外还有曹氏与夏侯氏兄弟如曹真、夏侯惇、夏侯渊等在刘备集团中，有被后世人称为五虎将的关羽、张飞、马超、黄忠、赵云在孙权集团中，有程普、太史慈、甘宁、徐盛、凌统、黄盖等以上只是东汉末年产生的杰出人才及至后期，魏蜀吴又都产生了一批新的人才文章源自 四大名著网:http://www.sdmz.cn四大名著-http://www.sdmz.cn/27043.html
3.多为政治型人才而非科技型人才尽管这一时期人才数量可观，不过，绝对多数的人才为政治型人才大批人才所学，均为治治民之术，而非自然科学，这就造成了人才过度集中于政治领域，造成了人才的畸形繁荣而科技型人才数量甚少著名的医学家华佗，是少有的科技型人才，还为曹操所杀
4.相当一部分人才出身于社会中下层这些人才有的以谋士的身份参与到各个集团中，如曹操手下的谋臣如郭嘉、戏志才、杜袭、赵俨、裴潜、辛毗、王观等皆出身低微而另一部分则是武人，通过征战而成为杰出的军事人才如刘备手下的关羽、张飞、赵云、黄忠等均出身社会中下层；孙权集团中的程普、吕蒙、甘宁、凌统等也出身于社会中下层武将中地方豪强也不少，如曹操集团中的任峻、李通等
汉末初期政治人才兴盛与过剩的原因
东汉末年人才数量之大，遂造成人才的兴盛与过剩其兴盛与过剩的主要原因有几点
1.政府重视社会人才的选拔与任用东汉政府继承了西汉政府选择人才的方针与政策，采取察举与征辟的方式，大量吸纳社会人才进入政府之中无论是察举，还是征辟，均需要德才的统一这样的用人制度，显然是精英治方略的具体实践而且无论是察举，还是征辟，几乎都面对社会所有人群作为汉朝皇帝管辖的子民，均有机会参与家的管理，从而实现政治权利的相对公平而参与家管理的官员，其政治待遇和经济待遇远比一般的平民要高因此，天下之民均以成为家的官员为荣
2.东汉继承了西汉的策，依然把儒家思想作为治的指导思想，从而刺激了世人建功立业的进取心儒家人生不朽的观念，经过汉朝长期的推广，已经深入人心，成为人们追求的人生目标不朽的观念源于《左传》叔孙豹之言《左传·襄公二十四年》太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽叔孙豹的不朽强调了人生的永恒社会价值，是儒家人生价值的核心内容，并通过汉政府的强化而成为社会上下追求的目标
3.东汉教育的发达为培养人才奠定的文化基础重视儒家著作的传播，是汉朝教育发达的重要特点西汉邹鲁地区就有谚语遗子黄金满籯，不如一经到了东汉，儒家学的传播更为深化，士人对功名的追求也更为强烈
4.东汉边疆守卫的需求也为军事人才提供了展示武功的平台除了通过学习儒家经典而得到功名外，对于社会下层难以求学者而言，通过军功同样可获取功名利禄因此，社会下层中的武力卓绝者，多可由军功而获取军队的官位像曹操手下的五子良将，其出身均为社会下层；刘备手下的猛将关、张、赵、黄，也出于社会下层
5.东汉末年的战乱为社会人才提供了展示才华的广阔空间在东汉和平年代，人才的出人头地，需要依靠察举和征辟两条道路，一些人才因为未得到察举征辟的机会，而难以展现其过人的才能，也就难以成名人才之盛，并非东汉时期人才不盛，而是东汉时期的许多人才，因为没有施展才能的机会而一生默默无闻但是，汉末的社会动乱，给了人才极大的施展空间在乱世之时，一方面，动乱的时局需要人才出来收拾；另一方面，各路军阀为了壮大实力，争夺天下，在争夺地盘的同时，还要争夺人才假若没有黄巾起义和继黄巾而起的其他农民起义，摧垮东汉王朝，人才便会被埋没不能发挥作用所以我们人才所以兴盛的第一个原因是农民起义，只有农民起义，才能推翻东汉王朝，从而为人才大量出现创造了有利条件曹操占领襄阳后，曾高兴地不喜得荆州，喜得蒯异度耳为了得到人才，曹操、刘备、孙权等人无不礼贤下士，形成了汉末争士为贤的风气
汉末初期政治人才兴盛与过剩的影响
1.产生了一批以创立帝业为人生目标的人才这些人才要建立属于自己的家而非一般封侯功业，他们对功名的追求，远非一般人可比因此，在社会动乱的年代，他们必然会建立自己的集团，以夺取天下，把创立帝业作为最高目标像袁术率先公然称帝，野心最先暴露无遗，而袁绍也有称帝的企图至于曹操、刘备、孙权，其大志更不在话下
2.政治领域吸纳人才职位的有限性导致人才分流到不同的政治集团之中
在中央政府控制人才功能丧失的背景下，兴盛与过剩的人才从原来由汉政府选拔任用转变为由地方诸侯选拔任用，自己主动寻找建功立业的出路作为每个集团来，可容纳的官员数量，尤其是高级职位的数量，十分有限，满足不了这么多人才的职位需求，尤其是满足不了杰出人才建功立业的职位需求因此，天下的人才，会因不同的原因和际遇，投身到不同的主人身边，以谋求其应得的富贵史载郭嘉见曹操而喜曰真吾主也[25]郭嘉把曹操当成自己谋求富贵之主，而根本不把汉朝皇帝放在眼中，可见这些高级人才，多要通过投靠新兴集团的首领来实现建功立业的理想还如诸葛亮选择刘备为主而不选择曹操为主，尽管有其人生价值观的作用，但是，职位的竞争同样影响着他的选择诸葛亮的人生理想是做管仲、乐毅式的人物，而其出山之时，曹操、孙权手下已是人才济济诸葛亮曾中饶士大夫，遨游何必故乡邪！有学者，诸葛亮如果投奔曹操，要取得陈群、司马懿那样的地位，相当困难因此，一流人才不可能集中在一个集团之中，而只能分立于数个集团之中
3.政治人才的分流与智力对抗，造成了全性战争的爆发并促进了鼎立局面的形成大集团中的人才群体，以曹操集团最大，孙权集团次之，刘备集团复次之不过，在这大集团中，各个集团都汇集了数名杰出人才，这些杰出人才是大集团的智力中心的鼎立，不只是军事实力和经济实力的对抗，也是人才智力的对抗，最终因为形成了方智力对抗的相对平衡，方才有了个家鼎立局面的产生而汇聚在个集团中的人才，随着时间的流淌，一部分人老死于家，捐身沙场，死在政治斗争中随着旧人才的凋谢，新兴的人才又开始补充进去不过，在个集团演变而成的魏蜀吴个家中，人才补充的数量并不完全相同东汉末年，由于各大集团对所占州郡领土的管控相对宽松，人才自由流动的机会尚多但是，当魏、蜀、吴个家所控领土稳定之后，人才的流动之路基本上被完全阻断因此，各人才队伍的补充，只能在各所占土地上的人员中生成魏占据中原，人口最多，人才补充也最为富足吴占据扬州、交州以及荆州之半，人才补充也较迅捷只有蜀汉，人口最少，人才补充也就非常困难，因忽视后备力量的培养，以致蜀汉后期人才极为匮乏
总括全文，可以得出如下结论在政治资源稀缺的背景下，人才的兴盛，是政治人才的兴盛；政治人才的兴盛，造成了人才的过剩；人才的兴盛，源于汉朝用人制度的相对公平性、儒家思想的影响和汉朝教育的发达、边疆守卫提供的军功平台以及东汉末年社会动乱提供了展示才能的广阔空间在兴盛与过剩的政治人才队伍中，产生了部分以创立帝业为目标的首领型人物并组成了不同的政治集团，其他人才为了实现其建功立业的理想主动被动为寻找生存和发展的政治空间，分流到不同的政治集团之中各大对立政治集团中的最高首领，本为末世好乱之士，利用末世好乱之士，为实现建立帝业的梦想，凭借大批人才的聪明才智，展开了轰轰烈烈群雄逐鹿的政治活动，最终促进了鼎立局面的形成，并影响了历史的走向
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